第一类：应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。



第二类：提高培训，提升岗位业绩。



第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业，进行此类培训的公司不足千分之一。



第四类：人文培训，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一。



第五类：拓展培训，这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。